MISIONES REGIONALES DE SEGURIDAD, A.C

CON ALTA VOCACIÓN DE SERVICIO

 

                                       

 NOMBRE DE LA PONENCIA:  “RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS” ENFOCÁNDOME A LA SOLUCIÓN.

 NOMBRE DEL PONENTE: LIC. JOSE ALFREDO TEJEDA RAMÍREZ

SEDE:  UNIVERSIDAD LATINA       CAMPUS:  ROMA

PERIODO Y FECHA DEL EVENTO:  10:00 A 12:00 HRS.  SÁBADO 26 DE ENERO DE 2013

RESEÑA DE LA CONFERENCIA

La conferencia se realizo en tres partes, la primera básica-teórica, tiempo de meditación y por ultimo un video.

CONFLICTO

La vida misma y a todas las manifestaciones de ésta. Todas las épocas históricas, todos los países, razas, grupos y clases sociales; todas las edades, hombres y mujeres, experimentarán y vivirán, consigo mismo o en sus relaciones con su entorno, situaciones de conflicto.
Como lo que decimos, lo que escuchamos y lo que sentimos.
Los conflictos representan crecimiento y desarrollo si aprendemos a convivir positivamente con ellos, a gestionarlos y resolverlos.

Y según lo que vemos ….habla del tipo de Observador que somos
¿Cuál es tu tema de conversación?
El problema es el “Chip”, es decir los esquemas mentales negativos
Yo siempre he sido …
Nunca lo haría …
No podría …

Haber si no me enfermo
¿Y qué paso?
Haber si no se enoja
¿Y qué paso?
A ver si me aceptan
¿Y qué paso?

Todo aquello que experimentas con el cuerpo Identifícate con él y te verás inmerso en la rueda del dolor y del placer.

RESOLUCIÓN DE CONFLICTO

•  Negociación: No existe una tercera persona, el conflicto es resuelto por las partes.
Mediación: Si existe un tercero, el mediador es un facilitador de la resolución de conflictos, ya que el mediador induce a las partes a resolver sus conflictos. No propone, excepto en cuestiones laborales.
Conciliación: Se hace más fuerte la presencia del tercero. El tercero propone soluciones a los conflictos. Las propuestas conciliatorias sólo tendrán efecto vinculante si las disposiciones son voluntarias.
Los hechos: El conflicto surge por un desacuerdo "sobre lo que es". Es decir, las
Los recursos humanos: El conflicto proviene del desacuerdo sobre la "distribución" de ciertos recursos escasos.
La necesidad: Desacuerdos relacionados "a qué debe satisfacerse o respetarse" para que cualquier persona o grupo social pueda desarrollarse plenamente.
Los valores: Basados en las diferencias en cuanto a lo que "debería ser" como factor determinante de una decisión política, de una relación o de alguna otra fuente de conflicto.
La relación: Surgimientos de desacuerdos y conflictos producto de emociones y percepciones negativas o equivocadas.
La estructura: El conflicto surge por "el modo como se ha conformado la estructura" dentro de la cual interactúan los actores en conflicto, fomentando desigualdad, asimetría de poderes, falta de equidad, etc.

Detecta aspectos negativos para ti; de una persona con la que más convives del diario y que objetivamente no son intencionados

Identifica las moscas que te molestan y a que persona pertenecen.

NO ¿es opción?

Claro, el no hacer nada te trae como resultado:

N  A  D  A

Así que si eliges estar en tu cajita de confort, no va a pasar NADA.

Y ustedes están aquí
¿Qué te hace falta para descubrir tus habilidades y encontrar tú éxito?
 
Finalmente agradecemos el apoyo incondicional a al Lic. Alfredo Tejeda por su participación y a la Universidad Latina.

 

 

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